これから面接する人へ「採用の教科書」読了

私の今行っている会社でWebデザイナーを募集することになりました。
で、面接官はわたくし。
面接なんてやったことありません。

でも、いい人がいたら採用したいし、適当にするわけにもいかないし。
変な人雇っちゃったら大変だし。

といろいろ悩んだ末、なんか本ないかなとアマゾンやジュンク堂で
探しだしたのがこの本でした。

「１週間で会社が変わる！採用の教科書1」

1週間で会社が変わる!採用の教科書1~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方~ (2012/02/25) 稲田 行徳 商品詳細を見る

会社が人を採用する目的ってなんだろう？

本書では、

１．利益を上げるため。
２．会社の理念に共感する人を雇うため

と書かれていました。

おお。読むまでは、履歴書とか職務経歴書とか
書かれていることを質問しようと考えていましたが、
それでは、尋問と同じで、会社の理念に共感する人という文章で
目が覚める思いでした。

そっか、就職と恋愛は同じとよく言うけれど、
価値観が合わないと双方で不幸になるもんな。

ましてや、中小企業ともなると社長の意向がかなり色濃く反映されて
理念に合わない人はきっと苦しむと思うし。

また、読んでいて衝撃を受けたのが、
一緒に働きたい人を書きだすというのと反対に
一緒に働きたくない人を書きだすということ。

書きだしてみてなるほどぉ。働きたくない人というのは
かなり応募対象者のイメージが浮き彫りになる。

求人をする前に、会社の理念や採用したい人のイメージを
はっきりさせるというのは、読んでよかったと思わせる良書でした。

面接をする人にオススメな本です。